案例 - 万顺达人力资源服务集团

人力资源服务

外资餐饮连锁企业

客户类型：外资餐饮连锁企业

项目类型：秋季校招季同时、多地、集中招聘

招聘职位：运营管理类岗位

招聘需求：300人

项目结果

组织专场招聘会十二场，到场人数两千余人，应聘率超过75%，面试通过320人，接收Offer 280余人。

岗位/业务外包

仓储物流外包

某知名速递行业，寻求整体仓储装卸及分拣解决方案。万顺达集团通过自有平台在三天内组建了一支200人的队伍，迅速完成前期培训、班次分配等相关事务问题。

解决方法

利用万顺达本土优势，通过外包规避企业用工风险、降低企业成本，为企业提升行业竞争力。

物业服务外包

某知名企业在县级开发区投资四个亿建设办公、科研、生产综合体，因市场需求待基建结束后，一个月内要实现开业运营，因此需要我集团在三周内组建物业团队，包括：保安、保洁、维修、餐饮、客房等，在距离市区六十公里的项目实现70人的人员编制。

解决方法

万顺达集团在两周之内完成了组建，并确保了服务质量，保证了合作企业正常运营。

食堂餐饮外包

某省铁路高铁食堂，集团下属子公司中标十五处高铁食堂外包项目。因铁路属于半军事化管理，根据运营要求，食堂没有休息日，并且要保证三餐按时供应，根据铁路天窗作业时间安排，随时待命，在确保饭菜质量的前提下，保证工作人员不定时段的工作加餐。

解决方法

万顺达集团在承接运营半年多来，多次得到铁路各站段的锦旗表彰和表扬。

劳务派遣

某大型央企

项目背景

某大型央企2016年承接某通信运营商客户服务中心业务、营业厅业务，为规避用工风险、有效控制业务成本、提升服务质量，以劳务派遣形式将业务委托给万顺达集团。

存在问题

员工工作压力较大，新入职员工离职率较高，招聘比较困难；

员工培训体系不完善，与客户沟通困难，成交量不高；业务部门、人事部门协调不一致，入职、离职、参加社保等办理不及时。

解决方法

1、加强派遣员工的招聘力度，通过微信服务平台、人才市场、专场招聘会、校园宣讲会、招聘网站、员工推荐等多种方式建立人才储备库，并设定两轮面试流程，为人员招聘进行了有效的保证；
2、完善派遣员工培训体系，协助用工单位完成入职员工安全教育、职业操守等入职培训，定期进行专业技能、素质培训；并对派遣员工进行建档、管理，并及时将其奖惩、考核和晋升情况入档；
3、规范派遣员工入离职管理。
(1) 复试合格者，凭相关证件（身份证复印件，毕业证复印件，岗位资质证，社保接续卡、照片四张，体检证明等）审核通过，与我公司建立劳动合同关系后，凭《劳务派遣通知书》，正式派往用工单位工作；
(2)将离职员工分为，退回员工、辞职员工、擅自离职员工、合同到期员工等不同形式，分别建立流程进行有效管理；
(3)与各部门统一对接，汇总人员信息，及时办理社会保险转入，转出，报销申报等各种手续。

工伤侍卫

员工王某

2018年10月，员工王某（无社保）每月工资5000元。在工作岗位进行施工操作时材料脱落砸伤脑部发生工伤事故，医疗费共花费59376.02元

（其中含自费药9065.26元），未造成伤残，住院15天，出院后根据医生建议休息三个月。通过工伤侍卫理赔共计61210.76元。

钉钉服务

某集团旗下一家星级酒店

存在问题

岗位多，考勤班次复杂，月底考勤统计耗时耗力，又无法确保精准度；

审批流程复杂，办公场所分布广，找人麻烦；

信息通知速度慢，通知成本高，无法确保每条信息的使命必达。

解决方法

1、通过钉钉通讯录将全员导入，完成全员组织在线，架构清晰，完成快速找人；
2、根据各岗位出勤班次的不同，通过钉钉考勤打卡，灵活设计考勤打卡方式，月底考勤汇总一键导出；
3、根据实际工作需求，编辑审批模板，设计审批流程，实现移动审批；
4、通过DING功能，完成公告及相关信息的使命必达！